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保险高管限薪?限不住千万年薪
发表时间:2012-12-03      来源:成都商报     进入论坛
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  动辄上百万,最高近千万……每年上市公司年报数据公布后,保险企业高管们“惊人”的年薪,总会调动起老百姓的强烈兴趣。

  为体现业绩与收入挂钩,今年7月,保监会针对保险企业高官们的普遍高薪,下发了《保险公司薪酬管理规范指引(试行)》(以下简称《指引》),要求险企高管绩效薪酬应当根据当年绩效考核情况确定,同时建立绩效薪酬延期支付制度,对绩效薪酬按比例进行延期支付,周期原则上不少于三年。《指引》的出台,被业界广泛解读为监管部门针对险企高管在一定程度的“限薪令”。

  近日,保监会又下发了“关于贯彻实施《保险公司薪酬管理规范指引(试行)》有关事项的通知”(以下简称《通知》),对7月份的《指引》进行了进一步的细化。其中,对于补贴方面的限制,新下发的《通知》较此前有所放宽。

  “五险一金”等

  非现金福利不受限制

  在保监会近日下发的《通知》中,成都商报记者留意到,它实际上是对7月份下发的《指引》的细化,细化的内容主要体现在针对险企高管的现金福利和补贴方面。

  根据《通知》规定,限薪令所限制的津补贴指的是以现金形式发放的交通补贴、通讯补贴、餐补、过节费等,而“五险一金”等法定福利以及国家相关政策规定的企业年金、补充医疗保险、补充住房公积金等非现金形式支付的补充福利,则不包含在监管部门对高管薪酬的限制范围内。

  同时,针对外籍高管,保监会表示,以实报实销形式取得的合理数额的住房补贴、伙食补贴、外出差补贴、搬迁补贴、语言培训费和子女教育费补贴等,也不纳入现金福利和津补贴的限额进行管理。

  而在此之前,7月份保监会下发的《指引》中却对此另有规定:“保险公司每年支付给董事、监事和高管人员的现金福利和津补贴不得超过其基本薪酬的10%。”业内人士认为,新出台的细化规定对高管的补贴限制相对宽松。

  部分高管

  可不按分类监管风险定薪

  除了非现金福利可不受限制外,成都商报记者从《通知》中还留意到,保监会对部分险企还放宽了此前规定的分类监管风险定薪规定。

  根据保监会今年7月公布的《指引》规定,保险公司董事、监事和高管人员薪酬应当根据保监会分类监管确定的风险类别进行调整。对于分类监管确定为C类(偿付能力不达标)和D类(偿付能力严重不达标)的公司,保监会将勒令公司高管停止涨薪或降低高管薪酬。

  而在此次的细化《通知》中,保监会更新了相关规定,明确:保险集团(控股)公司、保险资产管理公司和再保险公司不适用于这一规定,可以由公司根据自身情况和风险考核结果对相关人员薪酬进行调整。

  此外,通知还明确保险公司高管从明年起,年度绩效考核确定的绩效薪酬应按要求实行延期支付,延期支付的比例不低于40%。

  2011年

  最高年薪992.28万元

  2011年,国内保险企业中薪水最高的高管是哪位?您知道年薪排名前十的高管都有哪些吗?

  成都商报记者统计发现,2011年,中国平安的30多位高管合计领取了8291.93万元的年薪。其中,薪酬最高的是现任平安人寿董事长丁新民,其年薪为992.28万;董事长马明哲年薪为988.47万,位列银行、保险行业高管年薪榜榜眼;副总经理李源祥的年薪为838.94万元紧随其后。

  中国太保公司高管2011年年薪合计为3671.10万元。其中,中国太保副总裁顾越为658.6万,副总裁孙培坚为546.1万,董事长高国富年薪为220万元。

  从2011年的年报来看,新华保险全部32名高管共计领取4564万元的薪酬,利润分享率高达1.63%。其中,董事长康典的薪酬为554.1万元。

  在2011年排名前十的保险高管薪酬中,中国平安摘得七个席位,中国太保获得两个席位,新华保险获得一个席位,这十名高管的平均薪酬为699.809万元。(记者 田园)

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